東京都・平成27年度「就職差別解消促進月間」について
～なくそう就職差別、問われる企業と社会の人権感覚～
仕事は、生活の安定や労働を通じた社会参加など、人間が幸せに生きていくうえで基本となるものであり、採用選考は応募者の適性と能力に基づき公正に行われなければなりません。東京都では、毎年6月を「就職差別解消促進月間」とし、就職差別をなくし就職の機会均等を確保するため、東京労働局およびハローワーク等と連携して啓発活動を展開します。
詳細は、以下のHPをご覧ください。
○東京都
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2015/04/20p4s500.htm
2015.6掲載
